你好。超过法定退休年龄60，无社保，在单位工作

您好，对于超过法定退休年龄60岁，无社保，在单位工作时间因工作原因意外受伤的情况，虽然您已超退休年龄且未缴纳社保，但根据《工伤保险条例》的相关规定，并未明确排除超龄未参保员工的工伤认定。因此，理论上仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇，但具体需结合实际情况及当地法律规定进行判断。建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
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从法律角度，员工可通过以下途径寻求帮助：1.咨询专业律师，了解自身权益及维权途径；2.向当地劳动监察部门举报，要求介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位是否应承担工伤赔偿责任；4.若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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若认定为工伤但单位未缴纳社保，员工可采取以下措施维权：1.与单位协商，要求单位按照工伤标准赔偿；2.向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并承担工伤赔偿责任；3.若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。