工伤被公司开除怎么办

工伤被开除，员工应首先核实开除依据。若开除所依事实不存在或开除原因违法，则单位属非法解除劳动关系，员工可提起劳动仲裁，要求赔偿或继续履行劳动关系。《劳动合同法》等法律法规为员工提供了维权依据，不及时处理可能导致权益受损。
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工伤被开除，常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿或恢复劳动关系。选择时，应考虑单位开除的合法性及自身诉求，若单位开除不合法，则选择劳动仲裁维权。
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工伤被开除处理方式：1. 若开除不合法，可提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。2. 若开除合法但不服，可与单位协商或寻求法律援助，探讨其他解决方案。3. 若开除合法且无异议，则需按规定办理离职手续，并考虑后续就业或维权事宜。