脑梗是否属于工伤范畴？

脑梗是否工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，若脑梗发生在工作时间、地点且因工作原因，或工作前后与工作相关时受伤导致，则可能算工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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脑梗工伤处理需视情况而定。常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。应先根据脑梗发生情况判断是否满足工伤条件，再与单位沟通，若无法达成一致，可考虑法律途径维护权益。
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脑梗是否工伤需判断。操作如下：1.确认脑梗是否发生在工作时间、地点且因工作；2.若符合，向单位提出工伤认定申请；3.单位不认可，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求工伤赔偿。