哪些情况下，劳务合同可被视为劳动合同？

劳务合同在某些特定情况下可视为劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，若劳务提供者未享受养老或退休待遇，且合同实质符合劳动关系特征，则可能被视为劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受劳动法保护。
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劳务合同转劳动。操作：1.审查合同双方身份，特别是劳动者是否享受养老待遇；2.分析合同内容，看是否符合劳动关系特征；3.结合实际工作情况，如管理、报酬支付等判断；4.若符合劳动特征，应视为劳动合同处理，保障劳动者权益。
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处理劳务与劳动合同区分问题，常见方式有审查合同内容、劳动者身份及双方实际关系。选择方式时，需根据合同具体条款、劳动者是否享受养老待遇及工作性质综合判断，以确保合同性质准确界定。