在上班期间患尿毒症，这算是工伤吗？

尿毒症是否算工伤需视具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因突发疾病可认定工伤。若非工作导致，而是健康原因，则不算工伤。不及时处理可能影响劳动者权益保障及后续治疗。
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处理尿毒症是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或寻求劳动仲裁。应根据实际情况选择合适方式，如确因工作导致，应积极申请工伤认定；存在争议时，咨询律师或申请仲裁更为妥当。
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尿毒症是否工伤需具体分析。操作如下：1.若因工作突发，及时申报工伤；2.若非工作原因，按普通疾病处理，咨询医疗报销；3.存在争议时，收集证据，咨询律师，必要时申请劳动仲裁，以维护自身权益。