试用期过了被开除，老板不发工资

您有权要求赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。试用期过后被开除且不发工资，属于用人单位违反法律规定的行为。您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。建议先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院申请支付令。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：首先，保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据，证明劳动关系及工资标准。其次，及时通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权，必要时可向法院提起诉讼。同时，了解并善用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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若老板以公司财务状况不佳为由拖欠工资，您可先收集公司财务状况的相关证据，判断其真实性。若确实存在困难，可与老板协商延期支付工资的具体时间和方式，并签订书面协议。若老板无故拖延或拒绝支付，应立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。