在工厂上班生病后养老保险被停，能否要求恢复

可以要求恢复养老保险，但需依据具体情况操作。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在患病期间应当享有相应的社保权益，包括养老保险。若因生病导致养老保险被停，首先应与用人单位沟通，了解停缴的具体原因。若用人单位无故停缴，职工有权要求单位恢复缴纳。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若养老保险长时间处于停缴状态，将影响累计缴费年限，进而影响退休后养老金的领取。因此，一旦发现养老保险被停，应及时采取措施要求恢复。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达要求恢复养老保险的意愿，并了解停缴的具体原因。若用人单位同意恢复缴纳，应协商确定具体的缴纳方式和时间。2.寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。也可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序要求用人单位恢复缴纳养老保险并补缴欠缴费用。3.自行补缴：若选择自行补缴养老保险，需前往当地社会保险经办机构了解具体的补缴流程和所需材料。按照要求提供身份证明、社保卡等相关证件，并缴纳欠缴的养老保险费用。补缴后，养老保险的缴费年限将恢复累计。请注意，在处理过程中应保留好相关证据材料，如沟通记录、投诉回执、仲裁或诉讼文书等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度来看，处理养老保险被停的问题，常见方式有与用人单位沟通协商、寻求法律援助以及自行补缴等。选择建议：-若与用人单位沟通顺畅且用人单位愿意配合，首选沟通协商方式。-若沟通无果或用人单位拒绝配合，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。-若不想因此影响自己的社保权益，且经济条件允许，也可选择自行补缴养老保险。