辞职公司让写离职报告合法吗

公司让写离职报告需视情况而定。如公司违法在先，可不写；如个人原因，应协商后书写。依据《劳动法》，员工离职需保障自身权益，公司若违法，员工有权拒绝不合理要求。不写离职报告可能导致权益受损，如无法证明离职时间等。
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处理离职报告问题，可根据情况选择写或不写。公司违法时拒绝，个人原因时与公司协商后书写。选择处理方式时，需考虑自身权益和公司要求。若公司违法，可依法拒绝并寻求法律援助；若个人原因，应与公司友好协商，确保离职过程顺利。
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离职报告视情况而定。1. 公司违法（如不按时参保、降薪等），可拒绝写离职报告，并考虑法律途径维权。2. 个人原因离职，应与公司协商，明确离职日期和原因，书写离职声明，并手写签字注明日期。3. 无论何种情况，都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。